Что будет с прошлыми месяцами, если поменять ставку
Почему повышение не переписывает уже отработанное — и где это правило работает иначе.
Короткий ответ: ничего. Прошлое не пересчитывается.
Сервис помнит, как карточка сотрудника выглядела в каждый день. Смена, отработанная 5 августа по ставке 300 ₽/ч, останется оплаченной по 300 ₽/ч, даже если 20 августа вы подняли ставку до 350.
Почему так
Повышение ставки — это событие с датой. «С сегодняшнего дня платим больше» не означает «доплатим за всё, что было раньше».
Если бы прошлое пересчитывалось, любое повышение задним числом меняло бы суммы за уже закрытые недели, а человек, которому вы вчера показали расчёт, сегодня увидел бы другое число.
Где правило работает иначе — и это важно
Не всё привязано к отдельному дню.
| Что считается | По какой ставке |
|---|---|
| Смена: ставка за час, за смену, за сутки, полсмены, переработка | Действовавшей в день выхода |
| Оклад | Действовавшему на конец месяца |
| Процент с выручки организации | Действовавшему на конец месяца |
| Гарантированный минимум | Действовавшему на конец месяца |
Оклад не делится на «до 20-го» и «после». У него нет привязки к отдельному дню: «оклад 80 000» означает 80 000 за месяц целиком. Если поднять оклад в середине месяца, весь месяц посчитается по новому.
Хотите, чтобы новый оклад начался с чистого месяца, — меняйте его первого числа.
Переданные смены
Если сотрудник вышел за другого, смена оплачивается по ставке того, кто её отдал, — и по той, что действовала у него в день выхода. То есть оба правила совмещены: и чужая карточка, и историческая дата.
Что это значит на практике
- Поднимайте ставку тем днём, с которого хотите платить по-новому. Не «в конце месяца, чтобы не забыть».
- Проверять прошлое после повышения не нужно — оно не изменилось.
- Если ставка была введена ошибочно и месяц уже закрыт, исправлять нужно не карточку, а начисление: премией или удержанием за нужный месяц.