Правила расчёта зарплаты

Разбор каждой настройки: что она делает и чем грозит ошибка.

Обновлено 17 июля 2026 г.2 мин чтения

Настройки → Расчёт зарплаты. Эти правила действуют на всех сотрудников, если в карточке не задано иначе.

Период расчёта

Календарный месяц (по умолчанию) или каждые 2 недели. Определяет, за какой отрезок сводятся деньги.

По умолчанию 13%. Ноль — если платите на руки. Указывается в процентах: 13, а не 0.13.

Осторожно: пустое поле сохранится как 0% без предупреждения.

Это правило по умолчанию. В карточке сотрудника переработку можно отключить или задать свою.

Порог не может быть нулём — иначе доплата начислялась бы на каждый отработанный час.

Что делать, если человек на ставке за смену отработал меньше нормы:

Пропорционально часам — половина смены, половина денег;
По порогу — отработал не меньше заданной доли (по умолчанию 50%) → полная ставка, меньше → ноль.

Работает только для моделей «за смену», «за сутки», «за полдня», и только если у типа смены задана норма часов.

Число следующего месяца, 1–28. Используется в строке «К выплате до» в карточке сотрудника.

Диапазон до 28, чтобы февраль не ломался.

Число текущего месяца, 1–28. Пусто — аванс не используется.

Справочная настройка: сервис не создаёт авансы сам и не напоминает о них. Выдаёте вручную.

Закрывать смену по окончании графика. По умолчанию выключено.

Напоминать управляющему. По умолчанию включено.

Порог 8 часов при 12-часовых сменах. Тогда переработка капает каждый день, и вы платите ×1,5 за обычную работу. Порог — это «сколько уже много», а не «сколько по норме».
НДФЛ 13% при выплатах на руки. Люди получают на 13% меньше договорённого, и вы узнаёте об этом от них.
Режим «по порогу» с порогом 50% при частых коротких выходах. Человек, отработавший 40% смены, получит ноль. Формально верно, на практике конфликт.

Статья не ответила на ваш вопрос? Напишите нам — разберёмся и дополним её.