Чего сервис пока не умеет

Честный список ограничений — чтобы вы не искали то, чего нет.

Обновлено 30 августа 2026 г.3 мин чтения

Чтобы вы не тратили время на поиск того, чего нет. Список проверен по коду, а не по памяти.

Зарплата

Отпускные и больничные не начисляются. Средний заработок не считается. Отсутствие только уменьшает норму дней у окладника.
Страховые взносы не считаются.
НДФЛ считается арифметически: одна ставка, без вычетов, без разделения резидентов и нерезидентов, без прогрессивной шкалы. В бюджет сервис ничего не перечисляет и отчётность не сдаёт.
Сдельной оплаты нет — за единицу продукции платить не получится.
Праздничного коэффициента нет. Производственный календарь сервис знает, но он влияет только на норму дней окладника: выход 1 января оплачивается как обычный.
Переработка считается по одной смене, а не по неделе или месяцу.
Расчётный лист — информационный документ, а не форма по ТК РФ.
Оклад не ограничен сверху: выходы в выходные могут дать больше 100% оклада.

Автоматического составления графика нет. Смены ставите вы.
Минимальный отдых между сменами — предупреждение, а не запрет. Сервис скажет, что интервал короткий, но поставить смену даст.

Печать из браузера настройку колонок не учитывает — только скачивание PDF.
Фильтр по подразделению смотрит на текущий отдел сотрудника, а не на исторический.

Геолокация не проверяется. Отметка привязана к коду на экране точки, а не к координатам телефона.
Отметку задним числом сотрудник поставить не может — только вы, поправив смену.

Мобильного приложения для руководителя нет. Сайт открывается с телефона, но планировать месяц удобнее с компьютера.
Один Telegram — один сотрудник. Человек, работающий в двух ваших пространствах, привяжется только к одному.

Напишите в Помощь. Мы правда смотрим на такие обращения, когда решаем, что делать дальше: одно письмо от вас весит больше, чем кажется.

Статья не ответила на ваш вопрос? Напишите нам — разберёмся и дополним её.